加州职场女性面临的挑战

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这个演讲,最初是在 Bay Area Council’s Opportunity for All Summit 2.性别平等在经济复苏中的作用, 探讨了COVID-19如何加剧了许多妇女在参加工作时面临的障碍和权衡. 截至2021年4月,美国已有200万女性失业.S. 自大流行开始以来,与1.6 million men. 不成比例的大量女性离开职场,反映了日托中心受到的干扰, schools, 这一流行病造成的其他未得到满足和无报酬的家庭护理需求对职业妇女产生了特别严重的影响. 该报告探讨了加州劳动力中的性别不平等, 按性别和种族划分的劳动力数据, ethnicity, age, wage level, 了解该州不同的群体如何经历基于性别的劳动力不平等.

报告的最上面一行包括:

  • 在较年轻的人口结构中,女性和男性在劳动力参与方面的差异微乎其微, 但在20多岁及以上的加州人中,这一差距跃升至两位数的百分点. 在加州,母亲生第一个孩子的平均年龄是28岁, 哪一种情况正好属于大跳跃的范畴, 在哪里,男性和女性的参与率的差异从2增加.1 percentage points among 20-24-year-olds to a 13.25-34岁之间的差距为3个百分点.
  • During the COVID-19 pandemic, 加州的家庭托儿机构从26个减少了,000 in 2019 to about 12,000 as of July 2020.
  • 在加州,女性在STEM等传统高薪职业中的比例偏低, CEO roles, and manager roles. 在加州,只有不到三分之一的STEM和CEO职位由女性担任, 在加州,只有不到一半的经理是女性. This in turn perpetuates the gender wage gap, 这一差距在黑人和拉丁裔女性中更为明显.
  • During the pandemic, 许多低工资的职业被认为是必要的,一线工人被雇用, 从事同一职业的父母之间是否存在工资差距. Additionally, 在几乎所有这些前线职业中, 从事这一职业的母亲中有一半以上是有色人种女性. Even in industries dominated by women, such as childcare and home health aides, 父母之间的工资差距很大. 在保育工作者中,母亲的收入比父亲高70%,在家庭保健和个人护理助手中,母亲的收入比父亲高85%.
  • Research has also shown that in the U.S. 更多的母亲比父亲经历了事业中断. 研究调查的儿童和家庭照料中断的类型包括工作时间减少, taking significant time off, quitting a job, and/or turning down a promotion. Interestingly, 完全辞职实际上是母亲和父亲之间最大的差异——报告辞职去照顾孩子或家庭成员的母亲和报告同样辞职去照顾孩子或家庭成员的父亲之间的比例相差17个百分点.
  • 尽管男性在孩子出生前后的收入变化不大,但研究发现,在美国,男性的收入在生育前后变化不大.S. 在其他同龄国家,女性在生完孩子后工资会急剧下降. In the U.S.在美国,当第一个孩子两岁时,母亲的收入会下降40倍之多. 研究这一趋势的人称之为“母亲的惩罚”.

Conclusions:

Despite all these barriers and inequities, 事实证明,让女性参加工作能带来经济效益. 经济学家经常把女性劳动力参与作为上个世纪劳动力中最重要的变化. In the U.S., 在全国范围内,女性的劳动参与率几乎翻了一番, 从1950年的大约33%到2000年早期的接近60%的峰值. However, 参与人数的增长甚至并不是在所有大都市地区, and research shows that across U.S. metro areas, 较高的女性劳动力参与率与实际工资增长之间存在相关性. The benefit is not just for women, 在女性劳动力参与率较高的地区,薪资中值全面上升.

在支持女性就业方面,加州过去一直处于领先地位, 它是美国第一个通过带薪家庭假立法的州, 分析表明,这项政策增加了加州母亲在分娩后9到12个月找到工作的可能性, 并导致了妇女在孩子生命早期的工资和工作时间的提高. 在这次大流行过后,加州作为一个州,作为该州的雇主,在这段经济复苏时期以及之后,继续领导全国,支持女性就业是很重要的.